《公共行政导论》是由美国著名公共行政学者杰伊·M·沙夫里茨领衔著述的一部著作，于2011年由中国人民大学出版社出版。该书在全球公共行政领域，特别是美国公共行政学界产生了较大影响。

内容简介

《公共行政导论(第5版)》是由当代美国著名公共行政学者沙夫里茨领衔著述的并在全球公共行政领域特别是在美国公共行政学界产生较大影响的著作，十四章内容共同构成一个完整的公共行政理论框架。与美国同类书籍相比，《公共行政导论(第5版)》内容更为丰富和全面，并且吸收了当代新公共管理运动的理论成果。像文化对行政的影响、荣誉与伦理的关系、管理主义、绩效审计等内容是美国同类书籍不曾探讨或者较少探讨的。与中国内地同类书籍相比，《公共行政导论(第5版)》代表着先进的公共行政理论体系的建构，如四个视角的公共行政定义、公共过程的政治与文化环境、公共管理者的荣誉、府际关系、社会公平、后现代公共行政、项目审计和评估等诸多主题是中国内地同类书籍不涉及或者较少涉及的。故事引导、理论分析、实践改革等教材编写模式增强了《公共行政导论(第5版)》的可读性，这种模式也是值得中国内地公共行政研究者借鉴的。

作者简介

作者：（美国）杰伊·M·沙夫里茨（Jay M.Shafritz）

杰伊·M·沙夫里茨（Jay M Shafritz），公共行政领域知名教授。匹兹堡大学公共与国际事务研究生院教授。曾任教于科罗拉多大学丹佛分校、休斯敦大学明湖分校等多所大学，由他撰写的有关公共事务、组织理论和管理学等方面的专业性和学术性著作达30多本。

图书目录

前言

第1章 界定公共行政

第2章 公共政策及其执行的政治和文化环境

第3章 政府机构的持续性重组

第4章 府际关系

第5章 荣誉、伦理与责任

第6章 管理和组织理论的演进

第7章 组织行为

第8章 管理主义与绩效管理

第9章 公共部门的战略管理

第10章 领导

第11章 人力资源管理和劳资关系

第12章 社会公平

第13章 公共财政管理

第14章 项目审计与项目评估