《令人心动的offer》是一档由腾讯视频出品的职场观察类真人秀。《令人心动的offer》以职场观察为核心定位，节目组在微博发布招募令，公开召集实习生，让他们在带教老师的指导下开启职场实习，节目还邀请由明星嘉宾和行业专家组成的“offer加油团”对实习生进行观察，确定最终获得offer的实习生。自第一季播出至今，该节目获得了2020年度腾讯视频星光大赏年度观众选择节目等奖项，并在2022-2023年连续获评国家广电总局推荐的优秀网络视听作品称号。
节目历史
节目背景
腾讯视频推出《令人心动的offer》有着特定考量，在“我太难了”的流行语背后折射出的是年轻人的痛点，而职场题材就能很好的抓准这些痛点，从而引起年轻人的共鸣。《令人心动的offer》第一季之所以选择律政行业，也是考虑到这个行业既和每个人的生活息息相关，但又颇具神秘感，并且拿到律所的offer确实是令人心动的一刻。
实习生招募
《令人心动的offer》节目组通过在微博发布招募令的方式，公开召集实习生参与节目录制。2019年6月25日，《令人心动的offer》在官方微博发布了第一季律所实习生的招募通知，邀请各大法学院校学生的加入。2020年3月10日，节目官方微博发布《令人心动的offer》第二季实习生的招募通知，面向各大高校法学生及有法学基础想成为律师的人进行招募。《令人心动的offer》第三季实习生招募令于2021年5月26日公布，该季招募对象为外科相关专业的医学生。2022年9月3日，《令人心动的offer》第四季建筑师季实习生的招募开启，节目组面向各大院校建筑学及相关专业的大三及以上的在校生和毕业生和有建筑基础想从事建筑设计行业的人进行招募。2023年6月17日，《令人心动的offer》第五季重归律政，正式发布招募令，邀请各大高校法学生以及对法律行业怀揣热爱的人加入。
节目内容
节目机制
《令人心动的offer》第一季设置了两个展示场地，主要展示地点为上海的一家律师事务所，8名实习生在该律师事务所度过了一个月的实习生活，竞争2个转正名额。而由何炅、郭京飞等6位嘉宾组成“加油团”则通过观察8名实习生的职场生活和工作表现，在演播室进行点评和猜测实习生课题排名，从而决定最终的转正名额是否增加。最终，何运晨、李浩源、邓冰莹3名实习生拿到了转正的offer。
《令人心动的offer》第二季在延续第一季的律政职场题材的基础上，带来全新职场体验，经过面试后，8名法学专业实习生进入到中国著名律所“北京市君合律师事务所”开启实习。《令人心动的offer》第二季除了实习律所的升级，还在节目录制过程中邀请到2名实习生进行“踢馆”，在原有的8名实习生中淘汰两人。该季最终offer归属王骁、李晋晔、詹秋怡3名实习生。
《令人心动的offer》第三季聚焦医疗行业，节目通过初入职场的医学生这一线索和窗口，真实呈现医学生们为成为合格医生、实现医学理想所必须经历的临床实战训练和挑战。呈现多位医学生因共同的医学理想与使命感，进入医院进行临床学习，并争取医院领导面试机会的故事，引导观众了解医学生的规培之路，从而增加对该行业的认知。该季共10名医学生在三级甲等医院“浙江大学医学院附属第二医院”进行实践学习后，最终，刘畅、冯琛、汪苇杭三人拿到了offer。
《令人心动的offer》第四季聚焦建筑设计师行业，讲述了10位建筑实习生，在节目中通过一个月的实习，争夺最令人心动的offer，共同建筑理想之城的故事。第四季采用“双职场”的叙事策略，10位实习生分别在“北京建院”和“直向建筑事务所”开启实习、合作完成课题，择优录取。最终，林鹏翔和杨希言得到了北京院的offer，李金颐和马琪芮获得了直向建筑的offer。
《令人心动的offer》第五季重新回归律政行业，创新性地引入了“薪资谈判”和“绩效考核”制度，呈现多位来自不同家庭环境、学历背景的法学生步入社会，在深圳市这座充满奇迹的城市，经历为期一个月的实习生活，并通过9个案件课题的考验争夺律所转正offer的故事。节目初始共8位实习生，分别是黄凯、胡明昊、梁崴、汪雨橦、许文婷、肖扬、朱绰盈、张雅琪，录制过程中还将有“踢馆”实习生王艺妍妤的额外加入，共同争夺最终的offer名额。
节目列表
节目成员
制作人员
参考资料来源
节目嘉宾
参考资料来源
节目制作
拍摄方式
《令人心动的offer》第三季为医学生季，拍摄地点为医院，在节目录制期间，为了保障拍摄安全性，并维护医院的正常秩序，节目组在遵守医院各项规定并满足卫生、防疫要求的情况下，采用了监控为主，单机拍摄为辅的拍摄手法，尽量减少工作人员的流动，避免打扰医护人员与患者的正常生活。医院的结构相较律所也更复杂，拍摄的对象不仅有医学生、带教老师、患者，还包括病人的家属、护士等在内的各类群体，节目组为了保证他们能在镜头前放松下来，呈现出最自然的状态，尽量不更换跟拍摄像和机器，让他们和摄像熟悉起来，成为朋友。
同时，医生在诊疗过程中出现的突发状况很多，很多时候节目组来不及通过事前商议、提前签署同意书等前两季用过的方法来征求患者的同意。所以在拍摄第三季时，节目组在遇到突发情况后采用的是授权后置的模式，即先进行拍摄，事后再去征求拍摄对象的意见，如果对方不同意在节目中露出，那就需要将所有拍摄素材全部删除。有时候即使拍摄对象同意露出，出于人文关怀，节目组也会对画面进行处理。
录制场地
后期剪辑
不同于观察类慢综艺，《令人心动的offer》节奏很快，背后除了律政、医生等职场行业的特殊属性，后期制作对于节目调性和观感的呈现也起了重要作用。节目后期总监赵林林介绍，后期通过人物描摹展示律政精英，节目中的故事讲述按照美剧节奏剪辑，为了保持剧的质感，采用了“去综艺化”手段，使得剪辑更加平实。每期节目课题发布后，通过剪辑内容聚焦实习生准备、完成课题的职场努力，并就第一、二名的诞生过程设置悬念，而要让观众经历一段想知道答案又害怕知道答案的紧张时刻，后期剪辑需要准确掌握从悬念设置到结果揭晓之间的时长。节目责任剪辑魏天华透露，《令人心动的offer》拍摄没有剧本，但后期制作中确实存在逻辑剧本，每期节目，后期导演会根据主要人物和主线剧情的取舍，设计不同的主题和人物成长线。
赵林林还表示，《令人心动的offer》有两季都是聚焦律师，剪辑师在剪辑中的难点在于法律的专业壁垒，不仅要把“法言法语”用通俗易懂且准确的语言传达给观众，还要展示出实习生和导师的专业能力，这个尺度的把握最考验剪辑师功力，因此，剪辑师有一半时间都花在琢磨法律条文上，大千影业也第一次有了专业律师在后期机房答疑解惑。制作中后段，后期团队还会请专业律师过目全片，力求所有文字都符合专业标准。
幕后花絮
《令人心动的offer》第三季为医学生季，在前期联系医院时，因为毕竟是“令人心动的offer”，节目组还是把目光放在了国内TOP级的医院，根据搜索到的中国医院排行榜（复旦医院排行榜）的榜单，去接洽了排名全国前列的医院。这个过程中，有拒绝的，也有感兴趣可以继续沟通的。在一次次的对接后，浙江大学医学院附属第二医院（简称“浙大二院”）和节目组有了初步的洽谈意向。
不过浙大二院人力资源部陆艳主任表示，作为一家三甲公立医院，医院入职医生都是正式编制，招聘有严格流程，不可能随便一张offer给出去，从形式上就没有可能性。其次，节目中呈现的三个专业科室，最低门槛都是博士生，硕士是不可能进入的，但节目需要呈现各个层次的医学生的状态，这在offer的给予上更增加了难度。同时，浙大二院对于医学生是否能毕业入职，也需要多个维度去评判的，并不是四十几天临床培训就能养成临床能力和职业素养。医学生学历背景和所处年级也不同，如果把这些培训过程中的点点滴滴暴露在公众视野下，差异化的表现容易引起公众误解，因此需要谨慎考虑。经过几轮协商后，医院方面和节目组一致认为可以把培训作为一份履历，给到一些优先的推荐，发一张医院层面面试的offer，在不违反招聘政策的基础上，进行推优。
节目特色
题材新颖
《令人心动的offer》以职场观察为核心定位，节目贴近生活，求职是当代年轻人都会面临的问题，通过这个职场观察类节目，年轻人容易产生代入感，节目中所展示的职场中的收获、经验、焦虑、困难，让很多人职场人感同身受，这拉近了观众与节目的距离，《令人心动的offer》也由此成功开辟了观察类真人秀的新题材。
作为一档观察类网综节目，《令人心动的offer》首次聚焦国内律师职场这个选题，这与中国全面依法治国的新时代建设不谋而合，而伴随着全民法治意识的提升，律师这一行业也更频繁、更密切地与人民生活发生必然的联系。《令人心动的offer》顺势将律政行业和律师群体呈现到观众面前，带领普通大众走近这一看似熟悉实则相对陌生的领域。
在《令人心动的offer》第三季之前，国内有不少反映医务人员生活和工作的影视作品，但其中不乏把医生护士过度“神化”的例子，而《令人心动的offer》节目组一开始就将节目得拍摄基调定为“通过综艺这一通俗的方式，让观众更好地理解医疗行业，增进大众对医护人员的包容、理解和关心，营造更和谐的医患关系”。将带教医生、医学生、患者之间的互动真实呈现出来，让节目兼具了真人秀与纪录片的双重质感。
贴近现实
一方面，《令人心动的offer》注重探讨社会问题，在第一季第一期节目中，实习律师探讨的就是网络暴力案件，通过案件的展示、分析，引导和启发观众理性地思考和判断；到了第二期，节目则为实习生们设置了“靠美颜滤镜获得的66万打赏，到底该不该退还”的辩题，结合网络平台打赏造成的纠纷案件，让实习生们进行实战辩论，并在辩论中理清法律关系，也使观众在观看生动节目的同时，快速地补充完善自己的法律知识。另一方面，求职、工作的话题关乎每一个人，《令人心动的offer》记录并展示了年轻人初入社会时经历的各种首次尝试，让每一位观众在此找到共鸣：对于尚未步入职场的观众来说，节目为这类群体提供了一次“预习”，提前告知他们得到第一份渴望的工作需要做哪些准备；对于初入职场的群体，节目展现了他们求职面试时的状态和心情；而对于那些职场打拼多年的观众，节目中呈现了实习生初入职场时的青涩、胆怯与梦想，这些都极易引发观众的怀旧情怀。
多维观察
观察类综艺节目往往采用第一现场“户外真人秀”与第二现场“演播室内观察”相结合的节目形式。《令人心动的offer》也采用了这种形式，节目设置了两个展示空间，一个是实习生工作的事务所为主要的展示空间的“户外真人秀”，实习生便是在这这里展开实习体验，另一个则是由嘉宾组成的演播室内的观察模式——“offer加油团”，加油团不仅对实习生的表现进行观察点评，而且内部之间也要进行互动。从观众的观察视角看，能同时看到实习生的工作内容和演播室里嘉宾讨论的内容，形成了一种站在更高角度观看的视角。
节奏紧张
在以往的观察类真人秀中，第一现场中的嘉宾给我们展现了他们日常并且生活化的家庭场景，让观众体会到明星的不同生活状态或者是在旅行中体验“慢生活”，整个真人秀的节奏都是缓慢的，营造了一种轻松自在的氛围。但在《令人心动的offer》中，实习生在办公室的表现给观众带来的不仅是日常工作状态，而且还采用了“职场竞赛”这种形式，打破了以往观察类真人秀的慢节奏，使观众在观看节目时既能感受到实习生活，又能体验到职场中的艰辛，增加了节目的刺激感。
尤其在《令人心动的offer》第五季中，节目组创新性地引入了真实律政职场中的“薪资谈判”和“绩效考核”制度，绩效与薪资评级挂钩，只有KPI达到100的实习生才有资格参与最终两个offer的竞争。节目监制徐晴表示，这样的机制设置将实习生之间的隐形竞争转变为显性竞争，职场生存的真实感与竞争感也更为强烈。
获奖记录
前期宣传
2019年10月24日，《令人心动的offer》第一季公布了“offer加油团”成员名单及个人海报；10月25日，节目官方新浪微博宣布《令人心动的offer》自10月30日起，每周三晚八点播出；10月28日，《令人心动的offer》第一季在北京举办了看片会，“offer加油团”成员现身。
2020年11月3日，节目官方微博宣布《令人心动的offer》第二季定档11月11日播出。次日20点，腾讯视频上线了节目先导片《令人心动的offer·面试篇》，该季加油团成员首次亮相。
2021年5月26日，《令人心动的offer》第三季实习生招募海报公布，招募对象是外科相关专业医学生；10月，节目进行了首次录制，孟非、胡海泉、毛不易、周深、陶勇、吴磊现身录制现场；11月1日，《令人心动的offer》第三季官宣“offer加油团”成员；11月9日，《令人心动的offer》第三季宣布正式回归，自该日起每周二、周三20点更新上下集。
2022年11月24日，《令人心动的offer》第四季发布定档海报，宣布于11月26日中午12点上线面试篇，11月29日起每周二、周三中午12点播出；11月29日，节目在官方微博发布节目观看日历。
2023年6月17日，《令人心动的offer》第五季重归律政，正式发布招募令。9月21日节目官宣实习生阵容；9月25日，节目官宣定档并发布追综日历，9月26日起每周二、周三19点播出。
播出情况
播出时间
播放热度
《令人心动的offer》第一季为2019年播映指数最高的职场类综艺，首播当日，微信搜索指数便突破500万大关，播出期间，24次进入艺恩视频智库播映指数排行榜Top5。
截至2021年1月30日，《令人心动的offer》第二季累计播放量达到3.5亿。
根据云合数据，《令人心动的offer》第三季开播不到一个月播放量即破亿，成为11月上线的独播网综TOP1，节目播出期间，《令人心动的offer》第三季一直位居综艺霸屏周榜TOP5，在日榜中也多次排名第一。
在骨朵网络影视2023年1月2日-1月9日网综周榜中，《令人心动的offer》第四季热度为46.57，排名第三；到了1月9日-1月15日的周榜中，《令人心动的offer》第四季成为第五名。
节目评价
大众评分
注：以上数据统计时间为2023年6月27日
专业评价
职场不是“秀场”，是实力和才学释放的平台。《令人心动的offer》充分理解“职场”的含义，并还原了职场环境。节目为职场新人们打造真正的实战，并将实战与竞技完美地融合起来。在一次次的历练中，观众被紧张地带动起来。8名实习生竞争2个转正名额，不仅揭示了职场竞技的真相，也让这个节目没有脱离应有的综艺性。——人民网评
有人说《令人心动的offer》是“令人自卑的offer”，节目组找到的这些家境、外貌、学历样样都好的学霸们只是大学生中少数的一部分，无法代表普通大学生的处境。反而可能会让一些公司提高对应届生的期待和要求，让更多普通学生难以找到合适的工作。自第二季开播以来，豆瓣各个小组充斥着“心动的offer看得我整个人都不好了”“能不能出普通人版offer”之类的话题，精英们的日常与遇到的难题，如今已无法引起普通观众的共鸣。当整个社会都在号召大家向上、都在展现金字塔顶端人的生活时，我们就会渐渐失去向下看甚至平视的习惯，久而久之，底下的普通人会被忽略乃至无视。而被忽略的普通人则会在自我怀疑中陷入失语。——新京报书评周刊评